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施甸:“三化”推进公务员年度考核工作

时间:2018-01-22  来源:保山日报  

  本报讯 2017年,施甸县以“两学一做”学习教育为契机,以健全考核机制为重点,以丰富考核要素、优化测评手段为主导,坚持“三化”,有效推进公务员年度考核工作进一步开展。

  优化指标核定。分档次确定优秀比例,杜绝平均分配。优秀比例的确定分为三个档次:受党中央、国务院表彰的机关,优秀比例占年度考核人数的25%;受省委、省政府表彰的机关,优秀比例占年度考核人数的20%;除受表彰的机关外,其余优秀比例占年度考核人数的15%。

  强化考核标准。以职位职责和所承担工作任务为基本依据,以日常考核为基础,建立具体的考核指标体系,实行岗位上定责、工作上定量、成效上定性,全面考核德、能、勤、绩、廉,防止实绩衡量凭记忆、民主测评凭感情、等次确定凭感觉,杜绝“论资排辈、轮流坐庄”,确保通过考核,达到鼓舞干劲、提高素质、促进工作目的。

  深化考核管理。为提高透明化程度,加强考核监督,考核结果要予以公示。年度考核与公务员职务升降、表彰奖励相结合,以发挥年度考核的激励作用。当年评为优秀的予以嘉奖,连续三年评为优秀的给予记三等功,考核中被确定为称职及其以上等次的要按照标准发放年度考核奖金。[施人社]

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