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　　近日，新东方教育集团创始人俞敏洪在南极旅行期间发布内部信庆祝新东方成立32周年，却意外引发员工集体吐槽。11月23日深夜，俞敏洪以"让我们一起努力"为主题发布全员信，就争议事件作出详细回应。

　　南极信件引发误解 俞敏洪首度公开致歉

　　俞敏洪在信中坦言，选择在南极撰写周年信时使用了极地场景描写，本意是希望以真诚态度与员工分享观点，却因地域特殊性触发部分同事不满。他特别澄清："一个愿意和大家分享的老板，总比一个神秘的老板更让员工放心。"针对信件中红色字体的使用争议，他解释称这是老一辈人对喜庆色彩的传统偏好，绝无特殊含义。

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　　回应"血汗钱旅游"质疑 强调双向成就关系

　　针对网络流传的"用员工血汗钱旅游"说法，俞敏洪直言这种表述不妥。他强调企业主不仅承担着比员工更大的经营风险，更需要通过持续努力确保公司发展，为员工提供稳定的工作环境。"这是互相成就、合作共赢的双向选择过程，每个岗位都在创造价值。"

　　南极行程兼具工作属性 自然教育领域觅人才

　　俞敏洪透露，此次南极之行虽包含个人旅行元素，但核心目的是应野生动物摄影师奚志农邀请，就青少年自然探索教育项目进行深度探讨。行程中结识的多位自然教育专家，未来有望加入新东方团队。他特别展示与专家们的合影，证实行程的工作属性。

　　直面网络昵称争议 呼吁理性沟通渠道

　　对于被员工戏称"老登"的现象，俞敏洪展现出开明态度，但着重强调职场责任："既然选择在新东方工作，就有义务维护企业形象。遇到不公待遇应通过内部渠道反映，我的邮箱永远向大家开放。"他同时承诺将持续优化管理机制，保障员工权益。

　　自曝熬夜时长 彰显管理者担当

　　针对加班争议，俞敏洪以自身经历回应："很多老师熬夜备课，我相信自己熬夜的时间绝不比你们少，只是工作内容不同。"他透露近期常工作至凌晨三点，既要处理企业战略规划，又要亲自审核教学产品，用实际行动诠释管理者责任。